自信
I am OK & Y are OK!
1.相信自己是最棒的
2.包容並尊重別人和自己必定存在的差異
為何要每會必到?
以前穎兒會想說,沒帶人就不敢去活動..為什麼要每會必到?
張爸爸說: 我們經營的是 '' 人'' 人事群居的,是恆溫的
有一個人不斷拿著鈍斧頭 一直砍樹
砍了半天 卻一直砍不斷
路人就問 為何你不先將斧頭磨利再來砍呢?
他說 :砍的時間都沒有了 (談CASE的時間都沒有了!)
為何要花時間磨利呢? (為何要每會必到?)
<先凝聚,後擴散>
你是人 你需要團隊的火爐! 讓你保持恆溫!!!
你需要有愛的團隊互助!
還有! 就是你沒帶人 有兩個好處!
1.可以全心全意學習
2.可以看到夥伴有需要協助 馬上衝過去! 試想 : 下次你帶夥伴來 , 他也同樣會幫助你! 對吧!(施比受更為有福)
談CASE無往不利的秘訣!
把你對產品 的感動說出來 ,把你對周遭的事物感受說出來
每一句都是 信心的傳遞 情緒的轉移
但是遇到挫折怎麼辦?
世界上有一個很偉大的人/神 他被拒絕的次數比被接納的次數還要多! ---耶穌Jesus
為什麼你會認為自己能夠不被拒絕
我們都還在學習,誰是天生的能人呢? 所以被拒絕是正常的
死愛面子活受罪
懂得拉下臉跟成功的夥伴學習(就算他比你資淺)
你要走的冤枉路就會減少
穎兒都不敢聽自己線上練講的聲音 課程
可是這樣怎麼進步?
穎兒,忍住 爲了妳下一次更好!!!
---------------------經由責任的實踐. 生命才能充滿智慧---------------要成功就要付出----------
一.和諧法則 (針對緣故)
你有幼稚園 國小 國中 高中 大學同學 同梯吧!!!
找出這個團體中最有影響力的人
把有相同人際關係的人串成一線
有能力 有愛的人會接受擔當責任! (做好遴選 拒絕不復存在!)
教他釣魚 no餵魚
遴選出強者當領袖
二.動力法則 (好像動能獎金喔~~~)
有讓夥伴見賢思齊的效果
助強不助弱 like 把獎金給有動能的新人 而不是把獎金給好吃懶做的人
不然大家都會想說 不做就有糖吃囉~~~
給有動能的人 關懷!支持!鼓勵!
誰每會必到 就幫誰!!!
三.效益法則 (相同地區的凝聚一處)
愛人如己 先愛自己 尊重自己 >>>愛夥伴也要尊重包容
& 透由溝通化解歧見!
是的 我了解你的感覺 開始我也這麼認為 後來我發現...
張爸爸 先前被笑為何賺錢 還要講愛 講幫助人 ?
但是過幾年 卻是組織最大的!!!
WHY 因為張老師只做一件事情
留的人比較多 而且留住的人
---------------都是願意為世界無私奉獻的人 願意幫助更多人的夥伴!!!
穎兒聽了超感動~~~忍住淚水 我也希望我的夥伴都是如此!!!一起從自己做起 我們一起改變世界
讓愛充滿全地!
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以及你是不是真的"全心投入"喔～
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